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女子应聘被嫌丑，公司回复“不用管”错上加错

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xinwen.mobi 发表于 2025-5-18 00:00:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2025年5月16日凌晨，求职者陈女士（化名）在Boss直聘平台应聘深圳欣X财务管理公司文员岗位时，遭该公司以“太丑了”为由拒绝。相关帖子在社交平台引发广泛关注。当记者联系涉事公司时，公司负责人韩女士表示该回复是“下面人回的”，并反复强调“不用管它，就这样就行了，当作没看见”。这种情况公司回复“不用管”之所以错上加错，原因如下：构成就业歧视：根据《就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法条未明确列举“外貌”，但最高人民法院2021年发布的指导性案例指出，与工作内在要求无关的身体特征歧视可构成侵权。该公司以貌取人拒绝求职者，构成职业歧视，侵犯了陈女士的平等就业权以及人格尊严，而公司负责人的不当回复进一步加剧了这种侵权行为的恶劣影响。缺乏对求职者的基本尊重：求职是一个双方合意的过程，即便求职者不符合岗位要求，公司也应讲明原因，体面地拒绝。但涉事公司工作人员不仅用近乎辱骂的回复对求职者进行人格贬损，公司负责人还对这种行为不予纠正，反映出公司对求职者毫无尊重可言。损害企业形象：公司负责人“不用管”的态度，暴露了企业无需为员工错误负责、公众质疑无需回应、企业形象无需维护的错误观念，这种傲慢无礼的态度会引发公众的不满和谴责，严重损害企业的社会形象和声誉，进而影响企业的人才吸引力和长远发展。忽视企业管理责任：公司负责人对员工不当行为没有进行及时纠正和处理，反而采取放任不管的态度，这显示出企业内部管理的混乱和缺乏有效的监督机制，不利于企业的规范化运营和健康发展。事件发生后，该公司已因违反平台规定，被限制招聘账号的使用，并要求其学习平台文明招聘公约。深圳市龙岗区人力资源局也已启动对涉事企业的核查和处置。

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