为了规范特殊工时制度，保障员工的合法权益，我们需要采取一系列措施。
首先，企业应当严格遵守国家关于特殊工时制度的法律法规和政策规定，确保特殊工时制度的合法性和合理性。特殊工时制度包括综合计算工时工作制和不定时工作制等，企业应当根据自身生产特点和实际情况，选择合适的特殊工时制度，并报请劳动行政部门批准。
其次，企业应当保障员工在特殊工时制度下的合法权益。这包括保障员工的休息权、休假权、工资待遇等。企业应当合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工能够得到充分的休息和恢复。同时，企业应当按照国家规定支付员工加班工资、加点工资等额外报酬，确保员工的工资待遇不低于法定标准。
此外，企业还应当建立健全的特殊工时管理制度，明确特殊工时制度的适用范围、审批程序、实施细则等，确保特殊工时制度的规范化和制度化。企业应当加强对特殊工时制度的宣传和培训，提高员工对特殊工时制度的认识和理解，增强员工的法律意识和维权意识。
企业应当建立健全的监督机制，加强对特殊工时制度的监督和检查，确保特殊工时制度的有效执行。对于违反特殊工时制度规定的行为，企业应当及时纠正并依法追究相关责任人的责任。
规范特殊工时制度、保障员工合法权益是企业的重要职责。我们需要通过制定科学合理的特殊工时制度、加强员工权益保护、建立健全的管理制度和监督机制等措施，确保特殊工时制度的规范化和制度化，为员工创造更加公平、公正、合理的工作环境。
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